Executive Search, Personalsuche und Auswahl

• Direktansprachen und inseratengestützte Suche
• Individuelle Auswahlverfahren

Wir erkennen Ihre Anforderungen und Bedürfnisse

Auf der Basis der Erfahrung und Professionalität unserer Berater können wir unsere Kunden dabei unterstützen, die passgenauen Anforderungs- und Kompetenzprofile zu erstellen. Dabei werden in einem persönlichen Gespräch mit dem Kunden nicht nur die fachspezifischen Anforderungen und Kernkompetenzen definiert, sondern auch insbesondere die gesuchte Persönlichkeitsstruktur und Eigenschaften der gesuchten Kandidaten erhoben.

Wir finden die besten Kandidaten

Neben einem nachweislich großen Netzwerk auch mit einer Vielzahl an Führungskräften und bekannten Persönlichkeiten, nutzen wir modernste IT-Tools und Datenbanken, mit deren Hilfe wir auch bei schwierig zu besetzend erscheinenden Positionen sehr zeitnah passende Kandidaten finden und präsentieren können.

Wesentlich für den Sucherfolg ist auch die Art & Weise der Ansprache von potentiellen Kandidaten. Dabei legen wir höchstmöglichen Wert auf eine auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung basierende Kommunikation. Dank unserer Gesprächskultur, Erfahrung und Professionalität haben wir zu Kunden und Kandidaten langfristige und partnerschaftliche Beziehungen aufbauen können und können diese im Anspracheprozess mit nutzen.

Bei der Beurteilung ob Führungskräfte und Experten auch den Erfolg des Unternehmens mit erfolgreich beeinflussen und steuern können, fließen nicht nur formale Beurteilungskriterien in den Auswahlprozess mit ein. Im persönlichen Gespräch werden daher nicht nur der bisherige Karriere- und Ausbildungsweg berücksichtigt, sondern vielmehr Wert auf die auch persönliche Eignung des/der Kandidaten Wert gelegt. Auf Wunsch holen wir gern dann auch für die Finalisierung im Auswahlprozess entsprechende Referenzen mit ein. Selbstverständlich erfolgt auch dies mit dem Höchstmaß an Diskretion und Abstimmung.

Wir sind langfristiger Partner

Eine wirklich vertrauensvolle Zusammenarbeit ist auch ein langfristig Vertrauensbeziehung. Daher begleiten wir unsere Kandidaten und Kunden gern auch im Onboarding- und Integrationsprozess. Damit endet eine Beauftragung von uns nicht mit der erfolgreichen Besetzung einer offenen Position, sondern wir stehen auch anschließend als „Sparringspartner“ zur Verfügung.

Ausgewählte Referenzprojekte

• CFO/Industrieunternehmen (9600 Mitarbeiter)
• Geschäftsführer/High Tech-Unternehmen (1400 Mitarbeiter)
• CEO/Medienunternehmen
• CEO/Handel (1800 Mitarbeiter)
• Leitende Bankberater/internationale Privatbanken und Volksbanken
• Managementposition/Mineralölkonzern (29000 Mitarbeiter)
• Vertriebsleitung/Konsumgüter (650 Mitarbeiter)
• CFO/Medienunternehmen (250 Mitarbeiter)
• CEO/Gesundheitswesen (350 Mitarbeiter)
• Übernahmen eines ganzen Teams/internationale Privatbank